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La DGAFP publie trois études statistiques sur les conditions de travail et les risques psychosociaux - 21/02/2019
Point Stat

Ce qu'il convient d'en retenir pour la FPT

SEMAINE STANDARD

Celle-ci est travaillée cinq jours par semaine (du lundi au vendredi) selon des journées standard (entre 7h et 20h), et peu travaillée le soir, la nuit et durant le week-end. Elle est considérée comme étant la plus adaptée aux rythmes biologiques et sociaux par opposition aux « horaires atypiques » qui amènent les salariés à travailler pendant des périodes habituellement consacrées au repos ou aux activités familiales et sociales (Bué et Coutrot, 2009).

Ce type de semaine est le plus répandu, bien qu’il ne concerne que 46 % des travailleurs : 44 % des agents de la fonction publique et 46 % des salariés du privé. Au sein du secteur public, 53 % des agents de la fonction publique territoriale (FPT), 45 % de
ceux de la fonction publique de l’État – 47 % hors enseignants (FPE) – et seulement 25 % des agents de la fonction publique hospitalière (FPH) travaillent selon ce type d’organisation du temps de travail.

SEMAINE LONGUE

Dans la classe aux « semaines longues », les durées de travail habituelles sont les plus importantes avec en moyenne 43 heures travaillées par semaine et les plus dispersées.

Les agents de la FPE sont les plus concernés par ce type de semaine (20 %) contre 13 % des agents de la FPT, 16 % de ceux de la FPH et 15 % des salariés du privé.

Les semaines longues concernent principalement les cadres et professions intellectuelles supérieures : près d’un tiers d’entre eux travaillent selon ce type de semaine contre
18 % des professions intermédiaires et des ouvriers et 8 % des employés. Un agent public sur cinq travaille selon ce type d’horaires indépendamment de son statut. Ce type de semaine est surreprésenté chez les agents de catégorie A (26 % d’entre eux ont ce type de semaine). Enfin, les hommes sont plus de deux fois plus nombreux que les femmes à y être soumis (22 % contre 9 %).

SEMAINE DECALEE

Les salariés de cette catégorie travaillent habituellement presque tous le samedi (92 %) et plus souvent que l’ensemble des salariés, le dimanche (38 %). Ils ont aussi plus fréquemment des journées de travail habituellement décalées : 23 % ont l’habitude de travailler le soir et 27 % tôt le matin (entre 5h et 7h).

Ils sont 10 % à être soumis à ce type d’horaires. La FPT se distingue des autres catégories d’employeurs avec seulement 4 % de ses agents concernés contre 12 % dans la FPE, 10 % dans la FPH et 11 % dans le privé.

HORAIRES DECALES

La quasi-totalité des salariés et agents de cette classe déclarent avoir des horaires habituellement décalés, en particulier tôt le matin (89 %) et le soir (85 %).
Ils travaillent également en majorité habituellement la nuit (56 %), le samedi (58 %) et le dimanche (50 %). Ce type d’horaires concerne 26 % des agents de la FPH contre 5 % dans la FPE, 4 % dans la FPT et 9 % dans le privé.

TEMPS PARTIEL ET TEMPS NON COMPLET

On distingue deux types de temps partiel : il sera dit « subi » (Temps non complet) lorsque le salarié déclare travailler à temps partiel faute d’avoir trouvé un travail à temps plein. On parlera de temps partiel « choisi » dans tous les autres cas, ce choix étant souvent lié au besoin d’adapter sa vie professionnelle à des contraintes extérieures.

La part des salariés à temps partiel choisi s’élève à 12 %, soit près des deux tiers des salariés à temps partiel. Ce type d’organisation du travail est plus fréquent dans la fonction publique que dans le privé (15 % contre 12 %) et concerne plus d’un agent de la FPH sur cinq (12 % dans la FPE et 15 % dans la FPT).

Le temps partiel subi ou temps incomplet est presque aussi répandu dans le secteur privé (7 % des salariés) que dans la fonction publique (6 % des agents de l’ensemble de la fonction publique). Plus fréquent dans la FPT (10 % contre 5 % des agents dans la FPE et 1 % dans la FPH), ce type de temps partiel est particulièrement développé dans les
familles de métiers des sports, des loisirs, de l’animation et de la culture, de l’entretien et de la maintenance et des services à la personne. Dans la fonction publique, comme
dans le privé, les employés non qualifiés (16 % dans la fonction publique et 20 % dans le privé) sont les premiers concernés. Au sein de la fonction publique, les agents en
CDD (29 % dans la fonction publique et 37 % dans la FPT) sont plus souvent à temps partiel subi ou temps incomplet.
Les agents de catégorie C y sont également surreprésentés : 11 % sont à temps partiel subi et 88 % des agents publics à temps partiel subi sont de catégorie C.

Tag(s) : #RPS, #Risques psycho sociaux, #Temps de travail, #Semaine longue, #Catégorie A, #DGAFP, #Données chiffrées, #Semaine décalée, #Horaires décalés, #Temps partiel, #Temps non complet
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