Présentation de l'OSFPT

UNE FPT EN MUTATION PERMANENTE ET PARADIGMATIQUE

Avec l’adoption de Loi Dussopt dite de transformation de la Fonction publique (2019), une véritable rupture paradigmatique est intervenue.

En témoignent les domaines qu’elle impacte : prééminence du contrat, création du contrat de projet, création de la rupture conventionnelle y compris pour les titulaires, , temps de travail, droit de grève, vidage des compétences des CAP en matière d’évolution de carrière, disparition des CHSCT, création de Comités Sociaux Territoriaux, mise en place de lignes directrices de gestion, court-circuitage du CSFPT…

A cela s’ajoute une réorganisation permanente territoriale entre loi Maptam, Loi Notre, révision des schémas départementaux de coopération intercommunale, la création d’ovnis territoriaux comme la Collectivité européenne d’Alsace. ET bientôt viendra la loi 3 D.

Ces processus sont renforcés par un cadre budgétaire, financier et fiscal qui enserre le mode de production du service public territorial, la qualité, le champ, la proximité et l’accessibilité de celui-ci ; avec des conséquences tant sur la relation aux usagers et les conditions de travail des 2 millions d’agents territoriaux.

Tout cela se produit dans un contexte particulier, celui de la crise sanitaire du Covid qui a vu notamment le développement du télétravail.

OBSERVER ET COMPRENDRE

Les missions de l’OFSPT sont les suivantes :

1. Observer et comprendre les mutations de la FPT
2. Apporter une expertise selon une méthode académique / scientifique et professionnelle (RH / Managériale).
3. Collecter analyser l’information
4. Etre un espace de production de connaissances
5. Mettre à disposition ses connaissances.

UN TRAITEMENT SYNDICAL DE L’INFORMATION

L’OSFPT a pour modèle l’Observatoire Social de l’Intercommunalité en Champagne Ardenne (http://osica.over-blog.com) construit par des organisations syndicales locales de la CGT (UD 51, UL de Reims, CSD 51, syndicats membres de la CSD).

Il s’agit ainsi à travers un traitement syndical de l’information de nourrir l’activité syndicale.

FONCTIONNEMENT DE L’OSFPT

Créé à l’initiative de l’UFICT-CGT de la Communauté urbaine du Grand Reims et de la CGT de la Communauté urbaine du Grand Reims, rejoints par des syndicalistes CGT territoriaux de toute la France, l’OSFPT fonctionnait comme un collectif informel de travail autour des orientations définies ci-dessus.

Il est devenu le 4 juin 2021 une association.

Consulter les statuts de l'OSFPT:

L’OSFPT dispose :

• D'une Assemblée générale,

• D'un Conseil d'administration,

• D'un Bureau

• D'un Conseil scientifique traduisant des partenariats avec des universitaires (chercheurs, jeunes chercheurs (doctorants), étudiants (Master I et II, Licence III).

Le 4 juin 2021 ont été désigné comme:

• Président, Karim Lakjaâ
• Vice-président, Nicolas Jarosz

contact@osfpt.org

Télécharger STATUTS DE L'OSFPT